OK 26 begynder og slutter ved medlemmerne
Næste år ved denne tid har vi forhåbentlig fået stemt en ny overenskomst hjem. At forhandle overenskomster, der sikrer medlemmerne forbedringer af løn og arbejdsvilkår, er en kerneopgave for enhver fagforening og dermed også for Danmarks Lærerforening.
af Charlotte Holm
De krav, vi stiller fra vores side af bordet, tager udgangspunkt i medlemmernes behov. Derfor er medlemsinvolveringen en meget vigtig del af forberedelserne forud for indgåelse af en ny overenskomst.
Den 30. april 2025 afholdt Odense Lærerforening medlemsmøde, hvor formålet var at give jer medlemmer viden om foreningens proces frem mod OK26, og hvornår hvad sker. Derudover også kom vi ind på, hvad nogle OK-krav koster. Vi forhandler den økonomiske ramme sammen med mange af de fagforeninger, der har medlemmer på det offentlige arbejdsgiverområde - altså på både det kommunale, regionale og på statens område. Det er inden for den ramme vi prioriterer, hvad vi stiller som krav samtidig med, at vi også forholder os til, hvad arbejdsgiverne på den anden side af bordet har gjort sig af tanker.
På selve mødet kom vi vidt omkring disse tre temaer:
•Løn og pension
•Livsfaser og fleksibilitet
•Tid og rum til faglighed, herunder arbejdstid og forbedret arbejdsmiljø.
Tilbagemeldingerne fra jer medlemmer bliver samlet og sendt til DLF centralt, så der kan dannes et overblik over, hvad der fylder mest hos jer, og hvad vi skal prioritere og stille som krav.
Ved sidste overenskomst var det især løn, der fyldte meget for medlemmerne - nok set i lyset af den høje inflation. Seniorvilkår var også højt prioriteret, men desværre var arbejdsgiverne ikke lydhøre over for disse krav. Derfor var det glædeligt at høre borgmesterens 1. maj tale, som netop handlede om seniorer, og det blev også drøftet videre med medlemmer fra Odense Lærerforening den 2. juni i Klaregade 19.
Det er et væsentligt signal fra Peter Rahbek Juhl, som også er næstformand i KL - Kommunernes Landsforening - som vi forhandler overenskomst med på det kommunale område.
Desværre er der langt fra overensstemmelse mellem vores krav og arbejdsgivers krav. Derfor må vi tage bestik af konteksten, når vi opstiller krav - for hvor langt vil gå? Er vi villige til at gå hele vejen til konflikt? Det er et spørgsmål vi altid må stille os selv.
Endvidere er det også vigtigt at vide, at ikke alt løses ved en overenskomst, fx inklusion, en stærkere økonomi til folkeskolen m.fl.
Mange tak til jer der valgte at bruge jeres indflydelse til medlemsmødet om OK 26. At forhandle overenskomster er altid svært, men vi vil gøre alt, hvad der står i vores magt for at forhandle de bedst mulige resultater, og det er I sidste ende jer, der afgør, om vi har en fornyet overenskomst pr. 1. april 2026.