Opsigelse

Hvis du er offentligt ansat følger dit opsigelsesvarsel funktionærlovens bestemmelser. Opsigelsen skal fra din side ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.

Eksempel: Hvis du opsiger din stilling den 15. januar, vil du fratræde ved udgangen af februar måned.

Hvis du opsiger din stilling indenfor prøveperioden, gælder der et forkortet varsel.

Hvis du er privatansat, vil dit eget opsigelsesvarsel fremgå af din ansættelseskontrakt.

Hvis du gerne vil sige op, anbefaler vi, at du tager en samtale med din arbejdsgiver og bagefter sender din opsigelse skriftligt i en klar og tydelig mail.

Kontakt os, hvis du har spørgsmål. Telefon 66 12 68 90 eller mail 082@dlf.org 

Sygefravær er som udgangspunkt lovligt fravær, men du er dog ikke beskyttet mod opsigelse under dit sygefravær.

Der kan være tale om en saglig opsigelse, hvis du har været langvarigt sygemeldt, og din arbejdsgiver vurderer, at fraværet går betydeligt udover arbejdspladsens drift. Ligeledes kan der være tale om en saglig opsigelse, hvis du har hyppigt og kortvarigt sygefravær.

For at vurdere bl.a. sagligheden kræver det en konkret vurdering af opsigelsen, hvor følgende forhold vil indgå i vurderingen;

• Din anciennitet
• Længden af dit sygefravær
• Prognosen for tilbagevenden.

Hvis du er blevet opsagt under sygdom, anbefaler vi, at du kontakter os.

Hvis du bliver opsagt, står Odense Lærerforening klar til at hjælpe dig.

Vi vil hjælpe dig med at sikre, at alle regler er overholdt i forbindelse med opsigelsen.

Hvis du er offentligt ansat, har du krav på en partshøring inden du bliver opsagt. 

Danmarks Lærerforening og din lokale kreds bliver automatisk i henhold til overenskomsten orienteret om påtænkte opsigelser på det kommunale og regionale område, derfor vil du modtage en henvendelse fra os. Hvis du ønsker hjælp inden, kan du kontakte os. 

Ja, du har krav på en skriftlig begrundelse for opsigelsen.

Din opsigelse kan være begrundet i både dine og arbejdsgivers forhold.

Eksempler på opsigelse begrundet i dine forhold kan f.eks. være:

• Sygdom
• Tjenstlige forhold som f.eks. manglende kvalitet i opgaveløsningen eller samarbejdsvanskeligheder
• En alvorlig tjenesteforseelse

Eksempler på opsigelse begrundet i arbejdsgivers forhold:

• Budgetbesparelser
• Faldende elevtal
• Omstruktureringer

Din arbejdsgiver skal have en rimelig begrundelse for at opsige dig. En opsigelse må derfor ikke være vilkårlig og skal hvile på et sagligt grundlag.

Hvis din leder ikke har opfyldt kravene for en saglig opsigelse, kan du have krav på kompensation. 

Hvis du er en særligt beskyttet medarbejder som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller medarbejderrepræsentant, kræver det tvingende årsager for, at du kan blive opsagt.

Hvis du er i tvivl om din opsigelse er saglig, skal du kontakte os.

Hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens bestemmelser, har du krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt og har mindst 12 års anciennitet på samme arbejdsplads.

Hvis du har mindst 12 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én månedsløn.

Hvis du har mindst 17 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn.

Længden på dit opsigelsesvarsel vil typisk afhænge af, hvor længe du har været ansat.

Hvis du er offentligt ansat

Dit opsigelsesvarsel følger i henhold til overenskomsten de almindelige regler for opsigelsesvarsler fastlagt i funktionærloven.

Opsagt under 6 måneder (inden udgangen af 5. måned) = 1 måneds opsigelsesvarsel

Opsagt imellem 6 måneder og 3 år (inden udgangen af 2 år og 9. måned) = 3 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt mellem 3 og 6 år (inden udgangen af 5 år og 8. måned) = 4 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt mellem 6 og 9 år (inden udgangen af 8 år og 7. måned) = 5 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt efter 9 år (efter 8 år og 7 måneders ansættelse) = 6 måneders opsigelsesvarsel.

Hvis der er aftalt prøvetid

Opsagt under prøvetiden (inden for de første 3 måneder) = 14 dages varsel.

Hvis du er privatansat

Dit opsigelsesvarsel vil fremgå af din ansættelseskontrakt.

Kontakt os ved spørgsmål til længden af dit opsigelsesvarsel.

Du kan være beskyttet mod usaglig opsigelse, alt efter hvor og hvor længe, du har været ansat.

• Kommunale ansatte er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 8 måneder
• Ansatte i staten er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 5 måneder
• Privatansatte er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 1 år.

Hvis din arbejdsgiver ikke kan dokumentere, at der er tale om en saglig opsigelse, kan du have ret til kompensation.

Hvis du ønsker at få vurderet sagligheden af din opsigelse, skal du kontakte os.

Du har ikke krav på at blive fritstillet. Du har pligt til at arbejde som sædvanligt i opsigelsesperioden, medmindre du indgår en anden aftale med din arbejdsgiver.

En fritstilling er et vilkår i opsigelsesperioden, som skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan godt vælge at sige nej til at indgå en aftale om fritstilling.

Kontakt os, hvis du er interesseret i at vide mere.

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som erstatter den normale opsigelse.

Vi anbefaler derfor, at du rådfører dig med os, inden du indgår sådan en aftale.

Når du siger op eller er blevet opsagt, skal din arbejdsgiver afregne feriepengene for dine optjente feriedage, som du ikke har afholdt, når du fratræder stillingen.
Når du vil holde ferie, skal du huske at bestille feriepengene. Læs mere på Borger.dk. 

Ja, du kan godt afvikle ferie i opsigelsesperioden.

Din arbejdsgiver kan også vælge selv at varsle din ferie til afvikling i opsigelsesperioden. Her følger de almindelige regler for varsling af ferie.

Hvis din ferie er kollektivt varslet, skal du afholde ferie som sædvanligt i opsigelsesperioden.

Ja, din ferie bliver som udgangspunkt betragtet som afholdt i fritstillingsperioden, men kun i det omfang ferievarslet og ferien kan rummes inden for din opsigelsesperiode.

Hvis du er omfattet af kollektivt varslet ferie, skal ferien genvarsles på tidspunktet for aftalen om fritstilling.